You are viewing lodin

Костя Хедин - fsck* my work [entries|archive|friends|userinfo]
Konstantin S. Uvarin

[ website | Шуточки ]
[ userinfo | livejournal userinfo ]
[ archive | journal archive ]

fsck* my work [Jan. 15th, 2014|03:50 pm]
Previous Entry Add to Memories Share Next Entry
[Tags|, ]

Нет-нет, с работой у меня всё хорошо.

Возникла идея системы найма, в которой соискатель бы мог отметить компании, где он хочет работать (или даже конкретные вакансии), а HR, соответственно, резюме, обладателей коих он хочет видеть у себя на собеседовании. В случае совпадения отметок - обоим высылается уведомление.

Правда, непонятно как решать проблему малоизвестных, но потенциально злачных контор. Видимо, для обеих сторон должны быть хитрые и настраиваемые фильтры, с возможностью приглашать как автоматически, так и в ручном режиме.

Идея, разумеется, украдена у f*ckmyfriends и иже с ними.

*) fsck - от FileSystem ChecK - утилита проверки целостности диска в *nix-подобных ОС.
linkReply

Comments:
[User Picture]From: winpooh
2014-01-15 02:21 pm (UTC)

(Link)

Чем это лучше для соискателей и HR-ов, по сравнению с существующей системой (hh.ru и т.п.)?
[User Picture]From: lodin
2014-01-15 02:30 pm (UTC)

(Link)

HR-ам не надо вызванивать ценных специалистов, только чтобы те процедили через губу "нет, спасибо, я ужо работаю в гугле и получаю гугол денег".

Соискателям не надо морально готовиться продираться через отказы. Почему-то когда с работой хорошо тебе звонят и звонят (мне вот разрядили все деньги из телефона, позвонив на московский номер в Одессу). А когда с работой голяк, так уж голяк.

Итого: чтобы уменьшить вероятность отказа и, соответственно, увеличить выхлоп в виде собеседований и собственно найма.
[User Picture]From: winpooh
2014-01-15 02:38 pm (UTC)

(Link)

> HR-ам не надо вызванивать ценных специалистов, только чтобы те процедили через губу "нет, спасибо, я ужо работаю в гугле и получаю гугол денег".

Это лечится:
а) неразмещением или скрытием резюме в периоды, когда соискатель не ищет работу
б) указанием желаемой суммы з/п, превышающей текущий гугол в N раз

> Соискателям не надо морально готовиться продираться через отказы.

А всё равно придётся - никто решения о найме на основании одного только резюме принимать не будет.
В сухом остатке, твоя схема экономит только усилия HR-ов по отправке первичных писем. Всё остальное остается по-прежнему.
[User Picture]From: lodin
2014-01-15 02:48 pm (UTC)

(Link)

а) не помогает, нашли через stackoverflow
б) о, надо будет попробовать, я что-то знал, но не применял.

>А всё равно придётся - никто решения о найме на основании одного только резюме принимать не будет.

Всё-таки "не прошёл собеседование" и "вам здесь не рады" это разные вещи. Опять же, человек, пришедший по обоюдному согласию, явно заслуживает мотивированного отказа, а не просто томного молчания. Можно через этот же сайт.

>В сухом остатке, твоя схема экономит только усилия HR-ов по отправке первичных писем. Всё остальное остается по-прежнему.

А дедушке больше и не надо!
[User Picture]From: p_govorun
2014-01-15 08:55 pm (UTC)

(Link)

Есть такая криптографическая задача: парень и девушка готовы пожениться, но каждый боится сделать предложение, и услышать "нет". Криптография позволяет решить эту проблему: после хитрых манипуляций получается ответ "Да, вы поженитесь" или "Нет, по крайней мере один из вас не согласен" -- и ничего больше.
[User Picture]From: lodin
2014-01-15 09:15 pm (UTC)

(Link)

Но тогда тот, кто хотел, всё равно же узнает и расстроится! А, хотя тот кто не хотел не может быть уверен, что не хотел он один.
[User Picture]From: p_govorun
2014-01-15 11:21 pm (UTC)

(Link)

Тот кто хотел, конечно расстроится. Но, по крайней мере, у него остаётся возможность сказать "не больно-то ты мне и нужна была". :-)
[User Picture]From: bullet_rider
2014-01-18 03:01 pm (UTC)

(Link)

Тут основная проблема в неполноте информации - соискатели могут не знать и половины списка потенциально подходящих работодателей (при этом распределение по соискателям весьма нетривиально)
[User Picture]From: lodin
2014-01-18 03:18 pm (UTC)

(Link)

Это да, неполнота информации тут просто бич. Возможно, она решается каким-нибудь конфигурируемым дайджестом интересных вакансий, или "ваши знакомые просматривали также..." (и уже надо заводить знакомых, а это +500 к сложности!)...
[User Picture]From: bullet_rider
2014-01-18 04:07 pm (UTC)

(Link)

Ну дык большинство имеющихся сервисов так и работает, начиная от линкедина и заканчивая нашими доморощенными :)